جهاني شدن، فناوري اطلاعات و انفجار اطلاعات باعث شده است تغيير در سازمان
ها امري ثابت و مستمر باشد. اطلاع از بافت فضايي كه درآن هويت يابي رخ مي
دهد و بر نتايج اثر مي گذارد
مي تواند رهبران سازماني را به ديدگاه
هايي مجهز كند و رويكردهايي رادر مقابل آنها قرار دهد كه با توجه به
ديناميك متغير سازماني و مديريت آن بر مبناي راهبردهاي مبتني بر ارتباطات
شكل مي گيرند(شرايم ،2002؛ تايلر، دوكرمر، 2005) علاوه بر اين درك هويت و
هويت يابي درسازمان ها باعث مي شود رهبران سازماني اقدامات همراه با دانش و
اطلاعات را در خود توسعه دهند. رهبري اثر بخش تر در نتيجه ي اطلاعات از
تفاوت هاي فردي در تعديل روابط ميان شيوه هاي رهبري و هويت يابي سازماني
توسعه يافته، بر خروجي هاي مثبت سازمان ها با اعضاي داراي هويت بالاتر اثر
مي گذارد(اپيتروپاكي و مارتين، 2005،ون نيپربرگ، دوكرمرو هوگ، 2005)
وقتي
رهبران به عنوان اعضاي نمونه در يك گروه معرفي و مشخص مي شوند، اقدامات
آنها اغلب به عنوان اقدامات منصفانه ومقتضي محسوب مي
گردد.(ليپونن،كويويستو و اولكونن، 2005) وقتي اين هويت با ديگر متغيرهاي
تعديل كننده نظير وابستگي تركيب گردد، ادراك هاي سازماني رهبر اثربخش تر
خواهد بود (پيرو ،سيسرو، بونايتو، ون نيپر برگ و كروگلانسكي ، 2005)
درك هويت و هويت يابي چارچوبي را فراهم مي سازد كه با استفاده از آن مي توان فرآيند
توسعه اي براي رهبران سازماني فراهم ساخت.(لرد و هال، 2005)
درك
وضعيت فعلي يك سازمان و چگونگي هويت يابي آن، چگونگي ساختاردهي مجدد و
تخريب ساختارها در سازمان در هنگام نياز به تغيير را دچار دگرگوني مي سازد
(رايدر، هاسلام و هاپكينز، 2005) و براي اينكه سازمان ها در بافت هاي فعلي
مناسب باقي بمانند، بسيار اهميت دارند.
در محيط هاي كاري چندفرهنگي و
متنوع، درك دلايل و قابليت هاي كاربرد فرآيند هاي هويت يابي و هويت موضوع
پژوهش هاي متعدد قرار گرفته است.
پژوهش هاي انجام شده در سازمان هايي
كه تركيب آنها شامل اعضايي از فرهنگ هاي جمع گرا و فردگرا بوده است. (يوكي ،
2003) از نظر جمعيت شناسي متنوع بوده است(بركلسيون ، 2000) يا از نظر
وظايف متنوع بوده است(راندل و يايوسي ، 2003) ، همراه با پژوهش هايي كه بر
اثر ارزشهاي رقابتي و هويت هاي فردي در محيط كار متمركز بوده اند(هريوت و
اسكات جكسون، 2002) بسيار مهم است. داشتن اين دانش، رهبران را قادر مي سازد
با پويايي سازماني چالش برانگيز و جديد جامعه جهاني و خلق سازمان هاي
پيچيده بهتر مواجه شده و به شكلي مناسب عمل كنند.