در قالب word و در 8 صفحه، قابل ویرایش.

تعداد سوالات پرسشنامه : 19

معرفی آزمون
پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) از 19 گویه و 6 خرده مقیاس نظام پرداخت (3 سوال)، نوع شغل (4 سوال)، فرصت های پیشرفت (3 سوال)، جو سازمانی (2 سوال)، سبک رهبری (4 سوال) و شرایط فیزیکی (3 سوال) تشکیل شده است که به منظور سنجش رضایت شغلی بکار می رود.

مبانی نظری
از رضایت شغلی تعاریف مختلفی وجود دارد. در گروهی از تعاریف، این مفهوم به صورت «واکنش احساسی و نگرشی» کارکنان به شغل تعریف شده است.
به صورت ساده می‌توان گفت «رضایت شغلی میزانی است که مردم شغلشان را دوست دارند»؛ به طوری که بعضی از مردم از کار لذت می‌برند و آن را یک بخش مهم زندگی می‌دانند. و برخی دیگر از کار متنفرند و آن را تنها به این دلیل انجام می‌دهند که مجبور به انجام آن هستند.
همچنین در تعریفی مشابه با تعریف فوق، رضایت شغلی به عنوان «اختلاف بین میزان و شدت نیازهای فرد و میزان برآورده شدن آن نیازها در شغل» تعریف شده است. به عبارت دیگر در این تعریف، خشنودی شغلی تابعی است مستقیم از درجه‌ای که محیط با ساختار نیازی فرد همخوانی دارد.
كوهلن معتقد است اگر انگیزه‌های اصلی و مهم فرد در زمینه شغل او و كارهایی كه انجام می‌دهد ارضاء شوند هرچه فاصله بین نیازهای شخصی فرد و ادراك یا نگرش او نسبت به توانایی بالقوه شغل برای ارضاء این نیازها كمتر باشد رضایت شغلی نیز زیاد خواهد بود (ساعتچی۱۳۷۲ ص۲۴)

1    در مقايسه با کار و فعاليتم احساس می¬کنم، حقوق و مزايايم کافی است.
2    در مقايسه با ديگرکارکنان اداره حقوق و مزايايم مناسب است.
3    در اين اداره امکانات رفاهي به طور عادلانه بين کارکنان توزيع می¬شود.
4    شغل من با توانايي¬ام متناسب است.
5    اکثر اوقات از مشاهده نتيجه کارم احساس خشنودی می¬کنم.