دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل،

در قالب ppt و در 82 اسلاید، قابل ویرایش.

مقدمه
در تقسیم بندی سازمان، مدیریت منابع انسانی در ردیف مدیریت تولید، مدیریت مالی و غیره قرار گرفته است و انجام امور مربوط به آن به عهده حوزه معینی واگذار گردیده است.
(سعادت، 1378، ص. 1)
مدیریت منابع انسانیHuman Resource Management
شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان
تجزیه و تحلیل شغل
Job Analysis
اولین گام در چرخه نظام مدیریت منابع انسانی، تجزیه و تحلیل شغل است
فرایندی است برای مشخص کردن وظایف
و مهارتها و سایر خصوصیات
مورد نیاز برای انجام شغل
روش های تجزیه و تحلیل مشاغل
روش پرسشنامه تحلیل سمت
Position Analysis Questionnaire Technique(PAQ)
روش تجزیه و تحلیل ارگونومیک مشاغل
Arbeitwissenschaftliches Erhebungsvertahren Zur Tatigkkitsanalyseَ
روش تحلیل عملکرد ویژگی های وظیفه
Task Attribute Performance Analysis
روش خزانه تحلیل شغلی
Occupational Analysis Inventory
روش تجزیه و تحلیل شناختی شغل
Cognitive Task Analysis
روش وقایع بحرانی
Critical Incident Technique
روش تحلیل وظیفه ای شغل
Functional Job Analysis
روش عناصر شغلی
Job Element Method
روش خزانه وظیفه