بررسي مقايسهاي (تطبيقي) انواع مدلها براي زيرنظام تأمين منابع انساني موارد مطرح، عبارت بودند از برنامهريزي منابع انساني، برنامهريزي، هماهنگي، انتخاب، جذب، جذب و استخدام، استخدام، آزمون، جنبههاي نرم، تعهد، برنامه، آمادهسازي استخدام و ارتقا، کارمن
کد فایل:57573
دسته بندی: علوم انسانی »
روان شناسی
تعداد مشاهده:
5633
مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pptx
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 47
حجم فایل:1,418
کیلوبایت