دانلود تحقیق با موضوع مديريت تحول سازماني و فرهنگ سازمانی، در قالب word و در 41 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
تعریف تحول
انواع تحول
نقاط ضعف و مشکلات نظام اداری
تعاريف تحول در سازمان
فرهنگ سازماني؛ اصل اوليه در تحول سازماني
پنج گامي که روي مديريت تغيير تاثير مي گذارد
مفهوم فرهنگ
ویژگی‌های فرهنگ
و ...
بخشی از متن تحقیق:
مقدمه:
تحول حرکتی است به فراسوی وضعیت فعلی از طریق یک وضعیت گذار و به سمت یک وضعیت آتی و یا به عبارتی دیگرتحول فعالیت و یا تلاشی برنامه ریزی شده و بلند مدت است که سازمان (و یا فرد) را به سمت جایگاه بالاتر حرکت می‌دهد.
مدیریت تحول چیست؟
با این تعریف مدیریت تحول به معنی پشتیبانی از کارکنان در گذارشان از وضعیت فعلی آن‌ها به وضعیت آتی است که توسط پروژه های تحول صورت می‌گیرد.
تحول سازمانی نیز با این مفهوم، ایجاد و توسعه راه حل‌های خلاقانه و جدید است. فرآیندی که با هدف توانمندسازی کارکنان برای پذیرش تغییر در محیط کسب و کار فعلی آن‌ها انجام می‌شود. این نوع از تحول زمان بر است و می‌بایست برنامه‌ریزی شده باشد و شرط تحقق آن هدایت و حمایت مدیریت ارشد سازمان است. تحول سازمانی نیازمند تصویری مطلوب از آینده است و بر جنبه‌های نرم افزاری سازمان و فرهنگ سازمانی (جنبه‌های انسانی و اجتماعی سازمان) تکیه دارد و ...