دانلود تحقیق با موضوع حقوق و دستمزد،
در قالب word و در 35 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
حقوق و دستمزد
تفاوت حقوق و دستمزد
ويژگی‌هاى حقوق و دستمزد
مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد
روشهاى ارزشيابى
بررسى نرخ حقوق و دستمزدهاى متداول در صنعت
ارزيابى تفاضلى حقوق و دستمزد
بررسى قوانين و مقررات درون سازمانى
ارشديت يا شايستگى؟
بررسى قوانين و مقررات دولتى حاكم بر پرداخت
نظريههاى حقوق و دستمزد
و ...
بخشی از متن تحقیق:
حقوق و دستمزد:
به كاركنان براى جبران كارى كه در سازمان انجام می‌دهند، حقوق و دستمزد پرداخت می‌شود؛ اما غير از جبران زحمات و وقت و نيرويى كه كاركنان در جهت و براى رسيدن به اهداف سازمان صرف میكنند، پرداخت بايد جنبه انگيزشى نيز داشته باشد؛ يعنى بايد براى پرداخت، نظامى طراحى گردد كه كاركنان را به عملكرد مؤثر تشويق كند و محركى براى سختكوشى و به كارگيرى همه تواناییهاى بالقوه آنان باشد.
امروزه اين نظريه، در روانشناسى مطرح است كه از ميان نيازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را می‌توان با پول ارضا كرد و انگيزههاى غيرمادى بسيارى، چون ميل به كسب موفقيت و قدرت و ميل به كمال و خوديابى در اعمال و رفتار انسان تأثير میگذارد. با وجود اين، جاى هيچ شك و ترديدى نيست كه هنوز پول از جمله مهمترين انگيزهها است و اگر چه كاركنان سازمان، غير از حقوق و دستمزد، پاداش و مزاياى غيرنقدى بسيارى دريافت میدارند، اما پرداختهاى نقدى هنوز از اهميت بسيارى برخوردار است و ...