دانلود تحقیق با موضوع نقش سرپرست در روابط كار، در قالب word و در 31 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
چرا كارگران به اتحاديه هاي كارگري ملحق مي شوند؟اقدام شما نسبت به يك اتحاديه موجود چيست؟
قانون مديريت ـ كارگر
كارگاه اتحاديه، كارگاه بسته، اين در چه مورد است؟
قانون حق كارگر چيست؟
آيا قوانين ديگري از كار وجود دارد كه يك سرپرست بايد آگاهي داشته باشد؟
هدف از قانون 1959چيست؟
وام دهي جمعي
چانه زدن (داد و ستد) دسته جمعي، شامل چه چيزي است؟
آيا چانه زني دسته جمعي با امضاء كردن مذاكرات قرارداد، خاتمه مي يابد؟
چگونه كار نظارت هر روزه سرپرست بر روي مذاكرات قرارداد تأثير مي گذارد؟
چرا اقتدار سرپرست در روابط كار مطابق با سازمان استخدامي، تغيير مي كند؟
ميزان اقتدار نظارتي يك كارگاه اتحاديه چقدر است؟
رابطه دوستانه سرپرست با يك مباشر كارگاه، چگونه بايد باشد؟
آيا يك روش تنظيم شكايت استاندارد توسط قانون وجود دارد؟
چرا گاهي اوقات سرپرستان قانون را نقض مي كنند؟
چرا شكايت ها در مرحله اول به درستي مورد حكميت قرار نمي گيرد؟
عناوين تحقيق:
1ـ مسئوليت هاي عملي و قانوني سرپرست را در روابط مديريت ـ كارگري بحث كنيد.
2ـ ويژگي هاي اصلي قوانين روابط مديريت ـ كارگر را مطابق شرح در متن تعيين كنيد.
3ـ فرآيند چانه زني (داد و ستد، معامله) شركت كنندگان آن و اهداف آن را شرح دهيد.
4ـ نقش هاي سرپرست را در اجراي يك قرارداد كاري و روابط آن ها با نماينده اتحاديه را بحث كنيد.
5ـ يك رويه شكايت نمونه را شرح دهيد و نحوه كمك سرپرست به سودمندي آن را بحث نماييد.