فهرست مطالب :
مقدمه
تعریف مدیریت
نظریه نقش های مدیریتی
خلاقیت مدیران
مدیریت موفق و مؤثر
برنامه ریزی
تعریف برنامه ریزی
فلسفه و ضرورت برنامه ریزی
سازماندهی
تعریف سازماندهی
انواع مختلف سازماندهی
تعریف سازمان رسمی
تعریف سازمان غیر رسمی
وظایف مدیریت
روند تکامل مدیریت
رویکردهای کلاسیک
اصل مدیریتی فایول
رویکردهای نوین
مدیریت کنترل کیفیت جامع
تعریف گروههای کنترل کیفیت
کیفیت
اصل چهارده گانه دمینگ
جوزف جوران
فیلیپ کرازبی
نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانی
اهتمام به مدیریت انسانی
مدیریت مبتنی بر رشد از دیدگاه قرآن
مدیریت رحمانی یا رحیمانه
نظام مدیریتی خداوند
پردازش مدیریت رحمانی
ویژگیهای قواعد اداری مدیریت رحمانی
منابع
قسمتی از متن :
ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های
بارز تمدن بشری است و به این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و
زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این
سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی
طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای
مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند
فعالیتهای اقتصادی
و تولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند.
که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر
ملاک درستی یک عمل نتایج ان است نه شیوه انجام ان عمل.