در قالب ppt و در 21 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
کارفرما
مقدمه
روش هاي ايجاد انگيزش
مدل هاي ايستا
ساختار دستمزد و سيستم پرداخت انگيزشي
جمع بندي
بخشی از متن پاورپوینت:
کارفرما (master):
کارفرما کسی است که با به وجود آوردن شرایط و مقدمات لازم محیط کار مناسب را ایجاد می نماید.
برای درک بهتر به بررسی روابط کارفرما و کارگر می پردازیم.
در
ادبيات اقتصادي روشهاي ايجاد انگيزه در كاركنان به مسئله كارگزار-
كارفرما اشاره شده است كه براي حل آن از تئوري قرارداد بهينه
استفاده مي‌شود. روش صريح با استفاده از ميزان و نحوه پرداخت به
افراد سعي مي‌كند انگيزه لازم را در كاركنان ايجاد كند درحالي كه در
روش ضمني، ايجاد انگيزه بدون استفاده از پرداخت مستقيم صورت
مي‌گيرد. هدف از پرداخت جبراني اين است كه اهداف مديران ريسك گريز
را كه به دنبال حداكثر كردن مطلوبيت خود هستند را با علايق
سهامداران شركت هم جهت سازد. مهم ترين روش پرداخت پاداش در شركت هاي
غيرمالي روش پرداخت- كارايي است كه در آن هيچ پاداشي داده
نمي‌شود، مگر اين كه كارايي به 80 درصد استاندارد تعيين شده
برسد. موقعيت شغلي زماني اتفاق مي‌افتد كه كارگزار به دستمزد فعلي
خود توجهي ندارد، بلكه تلاش مي‌كند با كاركرد بهتر، دستمزد خود را در
دوره‌هاي بعدي افزايش دهد ...