دانلود تحقیق با موضوع راه های پرورش خلاقیت در مدیران و سازمان ها، در قالب word و در 92 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
مفهوم و ماهیت خلاقیت
مراحل خلاقیت
معنای خلاقیت و نوآوری
ضرورت و جایگاه خلاقیت و نوآوری و رابطه آن با شکوفایی
اهمیت خلاقیت و نوآوری در سازمان
ویژگی‌های اندیشه و عمل خلاقانه
خلاقیت و مدیریت
سازمان خلاق
موانع خلاقیت و نوآوری سازمانی
کارکنان خلاق
ده طریق افزایش خلاقیت
نتیجه گیری
خلاقیت در سازمان
تفاوت خلاقیت(CREATIVITY) و نوآوری (INNOVATION)
به کار گیری حسن کنجکاوی و توان پرسیدن
محیط خلاق
برای تشکیل گروههای خلاق باید به مواردی توجه کرد
عوامل فردی (درونی)
عوامل پیرامونی (برونی)
تکنیک یورش فکری یاطوفان مغزی (BRAIN STORMING)
راهکارهای توسعه خلاقیت در سازمان ها
خلاقیت
مدیر خلاق
نتیجه‌گیری
ایجاد خلاقیت و نوآوری در سازمان
منابع
بخشی از متن تحقیق:
مقدمه:
در غالب مدیریت سازمان، موفقیت نهایی و حتی گاهی بقای آن به میزان توانایی برنامه‌ریزان در ایجاد نوآوری و به كارگیری فكرهای نو بستگی دارد. مهمترین دلیل نیاز به خلاقیت و نوآوری بروز مشكل است.
خلاقیت عبارت است از به كارگیری توانایی‌های ذهنی برای ایجاد یك فكر یا مفهوم جدید. فراگرد ایجاد فكرهای جدید و تبدیل آن فكرها به عمل و كاربردهای سودمند را نوآوری می‌گویند. حل مشكل به دو شیوه حل عقلایی و حل خلاقانه مشكل میسر است. برای ظهور یك ذهنیت خلاق باید تعریف دقیقی از مشكل ارائه گردد همچنین زمینه استفاده از راه‌حل‌های گوناگون و سوای از راه‌حل‌های مرسوم، ایجاد شود. مسئله حائز اهمیت در رابطه با خلاقیت موانع خلاقیت است كه در چهار مورد خلاصه می‌شود ...