دانلود تحقیق با موضوع بررسی رابطه بین خشنودی شغلی با پرخاشگری، در قالب word و در 90 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
فصل اول: کلیات پژوهش
مقدمه
بیان کلی مسئله
هدف پژوهش
اهداف خاص پژوهش به شرح ذیل است
اهمیت موضوع پژوهش
فرضیه پژوهش
فرضیه اصلی
فرضیه‌های فرعی
تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها
تعریف عملیاتی متغیرها
تعریف نظری متغیرها
افسردگی
مدل عملیاتی ارتباط متغیرها
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
تاریخچه تعاریف رضایت شغلی
ابعاد رضایت شغلی
تعریف شغل
تعریف رضایت شغلی
عوامل موثر در انتخاب شغل
عوامل موثر بر رضایت شغلی
پیامد های رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
الف) بررسی های روان شناسان
ب) مطالعات جامعه شناختی
علل اساسی رضایت از شغل
مفاهیم انتخاب شغل
تصادفی یا اصولی بودن انتخاب شغل
گاهانه یا نا آگاهانه بودن انتخاب شغل
عقلانی یا عاطفی بودن انتخاب
آنی یا تکاملی بودن انتخاب
تقسیم بندی ویلیامسون
عدم انتخاب
تردید در انتخاب
انتخاب نامعقول
نظریه‌های تصمیم‌گیری
تقسم بندی کراتیز
۱-نظریه‌های غیر روانی انتخاب شغل و حرفه
۲- نظریه‌های روانی انتخاب شغل و حرفه
۳- نظریه‌های عمومی انتخاب شغل و حرفه
نظریه سوپر
نظریه بوهلر
* نظریه کینز برگ
*نظریه آنارو
*نظریه جان هالند
*علل و انگیزه‌های پرخاشگری
*عوامل تعیین کننده پرخاشگری
*خلاصه عوامل مربوط به خشنودی شغلی
*ناخشنودی شغلی و پرخاشگری
*فرضیه ناکامی ـ پرخاشگری
*خشنودی شغلی
*نظریه کامروایی نیازی
*نظریه گروه مرجع
*نظریه انگیزشی ـ بهداشتی هرزبرگ
*همبسته های خشنودی شغلی: متغیرهای شخصی
*عوامل مرتبط با رضایت شغلی
*نظریه‌های سازش شغلی
- نظریه خصیصه و عامل
*نظریه روان پویایی
*نظریه رشدی
*نظریه های رضایت شغلی
انگیزش
نظریه نیاز های آشکار
نظریه‌های انگیزش شغلی
۱- نظریه محرک و پاسخ
۲ – نظریه میزان سازگاری
۳- نظریه عقلی و استدلالی
تحقیقات انجام شده در ایران
یشینه تحقیقات خارجی
فصل سوم: روش پژوهش
مقدمه
جامعه پژوهش
نمونه و روش نمونه گیری
بزار اندازه گیری و جمع آوری اطلاعات
روش نمره گذاری
پرسش نامه scl_
پرخاشگری (HOS)
طرح تحقیق
روش جمع آوری داده‌ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها
مقدمه
توصیف آماری داده‌ها
توصیف نمونه مورد بررسی
توصیف داده‌های بدست آمده از پرسشنامه
ب) بررسی فرضیه پژوهش
فصل پنجم: بحث و نتیجه
مقدمه
نتیجه پژوهش
الف) یافته‌های توصیفی
ب) یافته‌های حاصل از بررسی فرضیه‌ها
محدودیت‌های پژوهش
پیشنهادهایی برای پژوهش‌های آتی
منابع
بخشی از متن تحقیق:
مقدمه:
خشنودی شغلی از عوامل مهمی است که باید در توسعه صنعتی مورد توجه قرار گیرد، مطالعه و بررسی تاریخچه توسعه و تحول جوامع صنعتی نشان می‌دهد که نیروی انسانی ماهر و تعلیم یافته در تبدیل جوامع به جوامع صنعتی تاثیر انکار ناپذیری داشته است.
هر فردی سعی دارد شغلی را انتخاب کند که علاوه بر تامین نیازهای مادی ازنظر روانی نیز او را ارضا نماید. بدین لحاظ برای نیل به این هدف یعنی گماردن افراد در مشاغل مناسب مطالعه فردی و بررسی خصوصیات آن‌ها لازم و ضروری است. در غیر این صورت با سپردن مشاغل به افرادی که یا علاقه‌ای به انجام شغل مورد نظر ندارد و یا فاقد خشنودی شغلی لازم برای انجام آن هستند علاوه بر آن که فردی ناشایست بر سر کار گمارده می‌شود بلکه موجب تغییر در سطح پرخاشگری نیز می‌گردد.
در جامعه صنعتی بر خلاف جوامع سنتی هیچگاه مشاغل افراد از قبل تعیین شده نیست بلکه رغبت ها، توانایی‌ها، استعدادها و نیازهای شغلی جامعه تعیین کننده آینده فرد می‌باشند هر فردی باید ...