دانلود تحقیق با موضوع ميزان تأثير عوامل روابط انساني بر رضايت شغلي كاركنان دانشگاه، در قالب word و در 220 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
فصل اول:
مقدمه
بیان مساله
اهميت و ضرروت تحقيق
اهداف پژوهش
متغيرهاي پژوهش
محدوديت‌هاي خارج از كنترل
مفاهيم نظري و عملياتي واژه‌ها
مفهوم نظري
رضايت شغلي
انگيزش
ادراك
قدرت قانوني
مفهوم عملياتي
فصل دوم:
مقدمه
مفهوم روابط انساني
تعريف روابط انساني
رويكردهاي روابط انساني
اصول تحكيم روابط انساني در سازمانها
عوامل ايجاد و تحكيم روابط انساني
موانع روابط انساني
نظريه روابط انساني بر مبناي مدل انساني
نظرية روابط انساني بر مبناي مدل مازلو
نظريه روابط انساني بر مبناي مك گريگور
و ...
بخشی از متن تحقیق:
اهداف پژوهش:
ميزان تأثير عوامل روابط انساني بر رضايت شغلي كاركنان ستاد دانشگاه شهيد بهشتي.
اهداف فرعي:
براي حصول به هدف اصلي اين پژوهش لازم است به اهداف فرعي زيردست يابيم.
1- تعيين تأثير توجه مدير به انگيزه كاركنان در رضايت شغلي آنان
2- تعيين تأثير نحوه درك مدير و شناخت او از افراد و ميزان برقراري ارتباط منطقي با كاركنان در رضايت شغلي
3- تعيين تأثير آگاهي مدير از كار با گروه در رضايت شغل آنان
4- تعيين تأثير اتخاذ تصميمات مشاركتي مدير در رضايت شغلي كاركنان
5- تعيين تأثير مهارتهاي نفوذي و ارتباطي قوي مدير در رضايت شغلي كاركنان
6- تعيين تأثير ويژگي‌هاي شخصيتي مدير [دانش رهبري و ويژگي‌هاي رهبري] در رضايت شغلي كاركنان
و ...