تحقیق بررسي رابطه بين تيپ هاي شخصيتي مديران و اثر بخشي آنان در مدارس ابتدايي
تمامی فایل های موجود در نیکان لینک، توسط کاربران آپلود می شوند. لطفاً اگر تخلفی مشاهده کردید یا مالک فایلی هستید که بدون اطلاع شما در سایت قرار گرفته، به ما اطلاع دهید.
عضویت در خبرنامه

فایل های دیگر فروشنده

اقدام پژوهی بررسی علل اشکالات در املانویسی دانش آموزان و راهکارهای درمان آن در قالب پژوهش اقدام پژوهی بررسی علل اشکالات در املانویسی دانش آموزان و راهکارهای درمان آن در قالب پژوهش قیمت: 30,000 تومان
اقدام پژوهی چگونه می توانم میزان علاقه مندی شاگردانم را به درس ریاضی افزایش دهم؟ اقدام پژوهی چگونه می توانم میزان علاقه مندی شاگردانم را به درس ریاضی افزایش دهم؟ قیمت: 30,000 تومان
اقدام پژوهی چگونه انزوا و گوشه گیری دانش آموز را برطرف کنم؟ اقدام پژوهی چگونه انزوا و گوشه گیری دانش آموز را برطرف کنم؟ قیمت: 30,000 تومان
اقدام پژوهی چگونه می توانم مشکل افسردگی دانش آموز را حل کنم؟ اقدام پژوهی چگونه می توانم مشکل افسردگی دانش آموز را حل کنم؟ قیمت: 30,000 تومان
اقدام پژوهی چگونه می توانم مشکل یادگیری دانش آموزان در درس جغرافیا پایه اول راهنمایی را برطرف کنم؟ اقدام پژوهی چگونه می توانم مشکل یادگیری دانش آموزان در درس جغرافیا پایه اول راهنمایی را برطرف کنم؟ قیمت: 30,000 تومان
اقدام پژوهی چگونه توانستم دانش آموزان آموزشگاه را به درس علوم تجربی و کار گروهی تشویق کنم؟ اقدام پژوهی چگونه توانستم دانش آموزان آموزشگاه را به درس علوم تجربی و کار گروهی تشویق کنم؟ قیمت: 30,000 تومان
اقدام پژوهی چگونه می توانم یادگیری نماز را در دانش آموزانم تثبیت کنم؟ اقدام پژوهی چگونه می توانم یادگیری نماز را در دانش آموزانم تثبیت کنم؟ قیمت: 30,000 تومان
اقدام پژوهی چگونه توانستم ناسازگاری دانش آموزم را برطرف کنم؟ اقدام پژوهی چگونه توانستم ناسازگاری دانش آموزم را برطرف کنم؟ قیمت: 30,000 تومان
اقدام پژوهی چگونه در درس انشاء دوره راهنمایی تحول ایجاد کردم؟ اقدام پژوهی چگونه در درس انشاء دوره راهنمایی تحول ایجاد کردم؟ قیمت: 30,000 تومان
اقدام پژوهی چگونه توانستم به نرگس در مشکل عدم قانون ‏پذیری کمک کنم؟ اقدام پژوهی چگونه توانستم به نرگس در مشکل عدم قانون ‏پذیری کمک کنم؟ قیمت: 30,000 تومان

تحقیق بررسي رابطه بين تيپ هاي شخصيتي مديران و اثر بخشي آنان در مدارس ابتدايي

دانلود تحقیق در مورد بررسي رابطه بين تيپ هاي شخصيتي مديران و اثربخشي آنان در مدارس ابتدايي، در قالب doc و در 226 صفحه، قابل ويرايش، شامل فصل اول: 1-1 مقدمه، 1-2 بيان مسأله، 1-3 اهميت و ضرورت پژوهش، 1-4 اهداف پژوهش، 1-5 فرضيه‌ هاي پژوهش

کد فایل:16359
دسته بندی: مدیریت » سایر گرایش های مدیریت

تعداد مشاهده: 4097 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 226

حجم فایل:464 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 45,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
3 0 گزارش
  • دانلود تحقیق در مورد بررسي رابطه بين تيپ هاي شخصيتي مديران و اثربخشي آنان در مدارس ابتدايي،
    در قالب doc و در 226 صفحه، قابل ويرايش، شامل:

    فصل اول:
    1-1 مقدمه
    1-2 بيان مسأله
    1-3 اهميت و ضرورت پژوهش
    1-4 اهداف پژوهش
    1-5 فرضيه‌ هاي پژوهش
    1-6 متغيرها و تعاريف آن ها
    1-6-1 تعاريف نظري متغيرها
    1-6-2 تعاريف عملياتي متغيرها
    1-7 تعاريف اصطلاحات

    فصل دوم: پيشينه تحقيق
    2-1 شخصيت
    2-2 تعاريف شخصيت
    2-3 حوزه‌هاي شخصيت
    2-3-1 ساختار
    2-3-2 فرآيند
    2-3-3 رشد و نمو
    2-3-4 آسيب شناسي رواني و تغيير رفتار
    2-4 مضامين عمده در نظريه شخصيت
    2-4-1 وحدت رفتار و مفهوم خويشتن
    2-4-2 سطوح مختلف آگاهي و مفهوم ناهشيار
    2-4-3  رابطه بين شناخت، عواطف و رفتار مشهود
    2-4-4  اثرات گذشته، حال و آينده بر رفتار
    2-5 نظريه‌هاي شخصيت
    2-5-1 نظريه روان كاوي در شخصيت
    2-5-2 زيگموند فرويد 
    2-5-3 نظريه روان پويشي فرويد (روان كاوي در شخصيت)
    2-5-4 سطوح شخيت: هشيار3، نيمه هشيار2 و ناهشيار
    2-5-5 ساختار شخصيت: نهاد، من و فرامن
    2-6 نظريه نوروان كاوي
    2-6-1 كار گوستاو يونگ
    2-6-2 نكات برجسته ي نظريات يونگ
    2-7 روان شناسي فردي
    2-7-1 آلفرد آدلر
    2-7-2 بررسي نظريات آدلر
    2-8 نظریه اختلالات شخصیتی
    2-8-1 كارن هورناي
    2-8-2 بررسي نظريات هورناي
    2-9 نظریه روان پزشکی بین فردی
    2-9-1هري استاك ساليوان
    2-9-2 بررسي نظريات ساليوان
    2-10تظريه پديدار شناختي (فرد- محور)
    2-10-1 كارل راجرز
    2-10-2 بررسي نظريات و كارهاي راجرز
    2-10-3 تشکیل رویکرد پدیدار شناختی راجرز
    2-10-4 ساختار شخصيت از ديدگاه راجرز
    2-11 نیازهای زیستی و روانی در پیدایی شخصیت
    2-11-1آبراهام مازلو
    2-12 نظريه رويكرد صفات در شخصيت
    2-12-1 گوردون آلپورت
    2-12-2 بررسي نظريات آلپورت
    2-13 نظريه چندبعدی شخصیت
    2-13-1 هانس ج آي سنك
    2-13-2 بررسی نظريات آیسنک
    2-13-3 ابعاد اساسي شخصيت
    2-14 نظريه رويكرد تحليلي عاملي صفات
    2-14-1ريموند كوته
    2-14-2 بررسي نظريات كتل در شخصيت
    2-15 نظریات رابطه شغل و شخصیت
    2-15-2 شخصيت نوع A
    2-15-3 شخصيت نوع B
    2-16 بررسي چند خصوصیت شخصیتی در شغل
    2-16-1 اثر كانون كنترل
    2-16-2 ماكياول گرايي 
    2-16-3 مناعت طبع يا عزت نفس
    2-16-4 سازگاري با موقعيت
    2-16-5 خطر پذيري
    2-17 شخصيت از ديدگاه اسلام و قرآن
    2-17-1شخصيت در قرآن
    2-18 تیپ شناسی
    2-19 نظريه‌ هاي تيپ شناسي
    2-19-1 زندگی نامه
    2-19-2 نظريات رورشاخ در سنجش شخصيت
    2-19-3 تیپ شناسی در تست رورشاخ
    2-20ظريه ساخت بدن و خلق وخوی
    2-21 نظريه شلدن (ريخت شناسي)
    2-22 نظريه تيپ گال و جمجمه شناسي رواني
    2-23 تيپ‌شناسي يونگي
    2-23-1 اساس درك واقعي ذهني از نظر يونگ
    2-23-2 كاركردهاي غير عقلاني
    2-23-3 كاركردهاي عقلاني
    2-23-4 روابط كاركردي
    2-23-5 انواع كاركرد
    2-23-6 تيپ‌ هاي روان‌شناختي يونگ
    2-23-7 توصيف تيپ‌ هاي شانزده‌ گانه
    2-23-8 اهميت شناخت تيپ‌هاي روان شناختي
    2-23-9 نقد تيپ شناسايي يونگي
    2-24 اثر بخشي 
    2-25 شاخص هاي اثربخشي از ديدگاه های مختلف
    2-25-1 كمرون و ويتون
    2-25-2 سي‌شور
    2-25-3 آرجريس
    2-25-4 پيترز وواترمن
    2-25-5 مالفورد
    2-25-6 بس و هرسي- بلانچارد
    2-25-7 هوي و ميكسل و چستر بارنارد
    2-25-8 كالدول و اسپينكس
    2-25-9 لوتانز و همكارانش
    2-25-10 ديدگاه راجرز و همكاران
    2-25-11مطالعات بسكر و چيرنز
    2-25- 12 مدل پارسونز
    2-26مقايسه ديدگاه هاي ارزشيابي اثر بخشي سازماني
    2-27 نظریات جدید در اثربخشی
    2-27-1 مطالعات رابرت واترمن وتام پترز
    2-28  مدلهای ارزیابی اثربخشی
    1- مدل هدف منطقی: که سازمان را در رسیدن به اهدافش کاملاً ارزیابی می کند
    2-29 نظریه ريچارد ال دفت
    2-29-1 روش مبتني بر تامين هدف
    2-29-2 روش مبتني بر تامين منابع
    2-29-3 روش مبتني بر فرآيند دروني
    2-29-4 روش مبتني بر تامين رضايت گروه‌هاي ذي نفع
    2-30 كارهاي ديگران
    2-30-1 تحقيقات انجام گرفته در مورد تيپ شناسي يونگي
    2-30-1-1 تحقیقات خارج از كشور
    2-30-1-2 تحقيقات انجام گرفته در داخل كشور
    2-30-2 اثربخشي
    2-30-2-1 تحقيقات انجام شده در داخل كشور
    2-30-2-2  تحقيقات انجام گرفته در خارج از كشور
    2-31 استنتاج و نتیجه گیری
    2-32 الگوی نظری پژوهش

    فصل سوم: توصيف داده ها
    3-1 مقدمه
    3-2 روش اجراي پژوهش
    3-2-1 برآورد حجم نمونه
    3-3 ابزار گرد آوري داده‌ها
    3-3-1  تاريخچه و توصيف MBTI
    3-3-2  نمره گذاري پاسخ نامه
    3-3-3 توصيف تيپ هاي شانزده گانه
    3-5 اعتبار پرسشنامه‌ ها
    3-5-1 اعتبار پرسش نامه شخصيتي، تيپ نماي مايزر- بريگز
    3-5-2 اعتبار پرسش نامه اثر بخشي
    3-5-3 اعتبار دروني پرسش نامه
    3-5-4 اعتبار زماني
    3-6 محاسبه روايي
    3-6-1 محاسبه روايي پرسش نامه شخصيتي مايرزبريگز
    3-6-2 محاسبه روايي پرسش نامه اثر بخشي
    3-7 روش‌ هاي آماري
    3-8 ويژگي‌ هاي تحقيق

    فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده ها
    4-1  تجزيه و تحليل يافته‌ هاي تحقيق
    4-2 توصيف يافته‌ هاي تحقيق
    4-3  آزمون فرضيات تحقيق
    4-3-1 فرضيه فرعي اول
    4-3-2 فرضيه فرعي دوم
    4-3-3 فرضيه فرعي سوم
    4-3-4 فرضيه فرعي چهارم

    فصل پنجم: بحث و نتيجه گيري
    5-1 هدف و مسأله پژوهش
    5-2 نتايج فرضيه اصلي
    5-3  نتايج مربوط به فرضيه فرعي اول
    5-4 نتايج مربوط به فرضيه فرعي دوم
    5-5 نتايج مربوط به فرضيه فرعي سوم
    5-6 نتايج مربوط به فرضيه فرعي چهارم
    5-7 نتيجه گيري كلي
    5-8  محدوديت ها
    5-9 پيشنهادات
    فهرست منابع
    منابع انگليسي
    پيوست و ضمائم 



    بخشی از چکیده تحقیق:
    پژوهش حاضر به منظور بررسي رابطه بين تيپ هاي شخصيتي مديران و اثر بخشي آنان در مدارس ابتدايي ناحيه 5 مشهد، انجام گرفت. فرضيه اصلي اين پژوهش اين است كه بين تيپ هاي شخصيتي مديران و اثربخشي آنان رابطه وجود دارد. جامعه آماري اين تحقيق، مديران مي‌باشند كه گروه مورد بررسي 104 نفر مي‌باشند كه از ميان آن ها، 40 نفر به عنوان نمونه برگزيده شدند. حجم نمونه براي گروه ذي نفعان 120 نفر مي‌ باشد كه هر دو نمونه به شيوه نمونه گيري تصادفي ساده به وسيله را يا نه انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات در اين پژوهش 2 پرسش نامه به شرح زير مي‌باشد. 
    1- پرسش نامه تيپ شخصيتي مايرز- بريگز كه پرسشنامه هنجار شده است و براي تعيين تيپ شخصيتي توسط مديران پاسخ داده شده است.
    2- پرسش نامه اثر بخشي مدير كه توسط محققين ساخته شده و توسط اساتيد مديريت اجرا و تأييد گرديده است كه اين پرسشنامه توسط گروه ذينفعان (معلمين، انجمن اولياء، مربيان و دانش آموزان) پاسخ داده شد. 
    روش تحقيق در اين بررسي همبستگي است و براي آزمون فرضيه اصلي از آزمون جداول توافقي استفاده شده است. براي تحليل داده‌ها از نرم افزار (SPSS) استفاده شده است، نتايج بدست آمده عبارتند از...


  • برای استفاده از فایل، ابتدا آن را با با نرم افزار Winrar، از حالت فشرده خارج نمایید. برای دانلود رایگان نرم افزار Winrar، این جا کلیک کنید.
  • در قالب doc و در 226 صفحه، قابل ويرايش.
  • سوالات خود را درباره این فایل پرسیده، یا نظرات خود را جهت درج و نمایش بیان کنید.

  • ضمانت بازگشت وجه، در صورت وجود مغایرت

    توجه داشته باشید که در صورتی که توضیحات فایل خریداری شده با محتوای آن مغایرت داشته باشد، می توانید تا 24 ساعت پس از خرید، درخواست بازگشت وجه پرداخت شده دهید. درخواست در اسرع وقت رسیدگی خواهد گردید.
  • کد تخفیف 10 درصدی، امکان جدیدی است که به سایت اضافه شده و هر نفر پس از خرید یک فایل، این کد را دریافت می نماید. به این صورت که با خرید هر یک از فایل های سایت و در صورت موفق بودن تراکنش، به همراه لینک دانلود و ایمیل ارسال شده، کد منحصر به فردی به خریدار داده خواهد شد که در خرید بعدی و با وارد کردن آن کد، 10 درصد از قیمت فایل بعدی کسر خواهد گردید.
    هم چنین با خریدهای بعدی نیز، کد جدید به خریدار ارسال خواهد شد. بنابراین در خرید اول 100 درصد قیمت فایل و در خریدهای بعدی 90 درصد قیمت فایل پرداخت خواهد شد.
  

ایجاد فروشگاه اختصاصی

بدون نیاز به سرمایه گذاری، با سیستم فروشگاه ساز نیکان لینک، کسب درآمد کنید.
شما با عضویت در سایت، بلافاصله می توانید صاحب یک فروشگاه اختصاصی شوید.

فروشگاه ساز رایگان فایل nikanlink.com

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.

0935 815 4525

درباره ما

نیکان لینک، مرجع خرید، فروش و بازاریابی فایل های قابل دانلود، شامل انواع پاورپوینت، گزارش، پرسشنامه، مقاله ترجمه شده و ...
در صورتی که نیاز به راهنمایی دارید، صفحه راهنمای سایت را مطالعه فرمایید.

logo-samandehi
کلیه حقوق این سایت، محفوظ است. کپی برداری، پیگرد قانونی دارد.
نماد اعتماد الکترونیک

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.