دانلود تحقیق با موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی،

در قالب docx و در 42 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

 
مقدمه
مفهوم سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی

تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی

تئوری های مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مدل های استراتژیک مدیریت منابع انسانی

تئوری های غیر استراتژیک مدیریت منابع انسانی

مطالعات و پیشینه تحقیقات در رابطه هم ردیفی و عملکرد در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مدل شولرو جكسون در همرديفي استراتژي‌هاي رقابتي با اقدامات مديريت منابع انساني  

این تحقیق فصل دوم از پایان نامه با موضوع مبانی نظری مدیریت استراتژیک می باشد.

بخشی از ابتدای تحقیق:

مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM)، اندکی پس از توسعه مفهوم مدیریت منابع انسانی (HRM) در آمریکا و در اواخر دهه 1960 و اوایل دهه 1970 مطرح گردید. مفهوم HRM  ابتدا در کارهای آکادمیک در ایالات متحده در دهه 1960 و 1970 توسعه می یابد و از آن زمان به بعد، این مفهوم در جهان کسب و کار به صورت فزاینده ای به کار گرفته شده است.

در ادبیّات منابع انسانی، معنی مشخص، روشن و یکسانی از مفهوم HRM کمتر وجود دارد. نویسندگان گوناگون تعاریف متفاوتی از HRM  بیان کرده اند و یا در تحقیقات خود به کار گرفته اند. بسیاری از محققان تلاش نموده اند تا حوزه های گوناگونی که همگی تحت عنوان HRM قرار می گیرند را طبقه بندی نمایند. به عنوان مثال در یکی از متون کلاسیک منابع انسانی،HRM  بر اساس نوعی طبقه بندی 4 گانه تشریح گردیده است. شامل: تأثیرات کارکنان، جریان منابع انسانی، سیستم های پاداش و سیستم های کار.

ضمانت بازگشت وجه، در صورت وجود مغایرت