تمامی فایل های موجود در نیکان لینک، توسط کاربران آپلود می شوند. لطفاً اگر تخلفی مشاهده کردید یا مالک فایلی هستید که بدون اطلاع شما در سایت قرار گرفته، به ما اطلاع دهید.
عضویت در خبرنامه

تحقیق ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP،BSC و TOPSIS

دانلود تحقیق کارشناسی ارشد ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP،BSC و TOPSIS، در 109 صفحه و در قالب فایل PDF

کد فایل:11052
دسته بندی: مدیریت » مدیریت منابع انسانی

تعداد مشاهده: 17613 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 109

حجم فایل:1,974 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 65,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
6 0 گزارش
  • دانلود تحقیق با موضوع ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP،BSC و TOPSIS،
    در قالب pdf و در 109 صفحه، شامل:

    چکیده

    فصل اول:
    مقدمه
    1-1) بیان مسأله تحقیق
    2-1)  ضرورت و اهمیت انجام تحقیق (اهمیت نظری- اهمیت کاربردی)
    3-1)  بیان اهداف تحقیق
    4-1)  فرضیات یا سؤالات تحقیق ( بیان روابط بین متغیرهای مورد مطالعه)
    5-1) روش تحقیق
    6-1) جامعه آماری و قلمرو تحقیق (قلمرو مکانی- زمانی- موضوعی)
    7-1) روش نمونه گیری- اندازه نمونه
    8-1) روش و ابزار گردآوری داده ها
    9-1)  روش تجزیه تحلیل داده ها
    10-1) تعاریف متغیر ها و اصطلاحات تحقیق (نظری- عملیاتی)

    فصل دوم:
    مقدمه
    1-2) ارزیابی عملکرد
    1-1-2) سير تحول ارزيابي عملكرد
    2-1-2) تعاريف ارزیابی عملکرد
    3-1-2) ضرورت و اهميت ارزیابی عملکرد
    4-1-2) ابعاد ارزيابي عملكرد
    5-1-2) اهداف ارزيابي عملكرد
    6-1-2) دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد
    7-1-2) فرآيند ارزيابي عملکرد
    8-1-2) تدوين شاخص ها و ابعاد و محورهاي مربوطه و تعيين واحد سنجش آن ها
    1-8-1-2) تعيين وزن شاخص ها، به لحاظ اهميت آن ها و سقف امتيازات مربوطه
    2-8-1-2) استانداردگذاري و تعيين وضعيت عملکرد مطلوب شاخص ها براي پايان دوره ارزيابي
    3-8-1-2) ابلاغ و اعلان انتظارات و شاخص ها به "ارزیابی شونده"
    4-8-1-2) سنجش و اندازه گيري و استخراج نتايج
    9-1-2)  الگوهاي ارزیابی عملکرد سازمان ها
    1-9-1-2) مدل هاي مبتني بر زمان و هزينه
    2-9-1-2) ترازیابی
    3-9-1-2) خودارزیابی
    10-1-2) مدل ها و الگوهای نوین ارزیابی عملکرد
    2-2) روش ارزیابی متوازن (BSC)
    1-2-2) معرفي روش ارزيابي متوازن
    2-2-2) روش ارزیابی متوازن و مدیریت استراتژیک
    3-2-2) فرآيند تدوين و اجراي روش ارزيابي متوازن
    4-2-2) مزاياي روش ارزيابي متوازن
    5-2-2) بعضي از كاستي هاي كارت امتيازي متوازن
    3-2) روش تصمیم گیری چند شاخصه
    1-3-2) ارزیابی و بررسی مدل های تصمیم گیری چند شاخصه
    2-3-2) فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)
    1-2-3-2) اصول فرآيند تحليل سلسله مراتبي
    2-2-3-2) مدل فرايند تحليل سلسله مراتبي
    3-3-2) روش TOPSIS
    4-2) پیشینه تحقیق

    فصل سوم:
    مقدمه
    1-3) جمع آوری اطلاعات
    2-3) شیوه جمع آوری اطلاعات
    3-3) ) ابزار جمع آوری اطلاعات
    4-3) روایی و پایایی تحقیق
    5-3) جامعه آماری
    6-3) روش تجزیه و تحلیل داده ها
    7-3) مراحل انجام تحقیق

    فصل چهارم:
    مقدمه
    1-4) شرکت ماشین های اداری خوزستان
    2-4) نحوه ارزیابی عملکرد نمایندگی های شرکت ماشین های اداری خوزستان
    3-4) روش تحقیق
    1-3-4) تعیین زیر معیارهای اولیه
    2-3-4) انتخاب زیر معیارهای ارزیابی عملکرد متناسب با شرکت مورد مطالعه با استفاده از نظر خبرگان
    3-3-4) تکمیل ماتریس مقایسات زوجی معیار ها و زیر معیار ها
    4-3-4) تعیین جایگاه هر یک از نمایندگی ها جهت ارزیابی عملکرد و رتبه بندی

    فصل پنجم:
    مقدمه
    1-5) نتیجه گیری
    2-5) پیشنهادات اجرایی
    3-5) پاسخ به سوالات تحقیق
    4-5) محدودیت های تحقیق
    5-5) پیشنهاد جهت تحقیقات آتی
    منابع داخلی
    منابع خارجی 


    بخشی از چکیده تحقیق:
    بخشی از چکیده:
    هدف از  اين تحقیق، افزايش اثر بخشي و اعتبار BSC از طريق طراحي مدلي جامع جهت كمي سازي BSC، جهت استفاده در سازمان های خدماتی مي باشد، به طوري كه كاستي هاي ناشي از ذهني بودن و توجه گزينشي مديران (ارزيابان) را در ارزيابي شاخص هاي عملكرد كاهش داده و يكپارچه سازي ارزيابي را با لحاظ كردن سهم هر شاخص و هر گروه شاخص BSC در دستیابی به اهداف و استراتژی ها فراهم نماید.

    با توجه به چهار منظر کارت امتیاز متوازن، در این تحقیق ابتدا زیر معیارها و شاخص های ارزیابی عملکرد را که در ادبیات مرتبط با ارزیابی عملکرد شرکت ها و سازمان های مختلف استخراج شده به طور خلاصه بیان شده است. سپس 33 زیر معیار متناسب با هر یک از چهار منظر BSC که با نظر خواهی از خبرگان انتخاب شده آورده شده است. پس از آن اوزان مرتبط با 4 منظر اصلی BSC و زیر معیارهای مرتبط با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) محاسبه شده و در نهایت، با استفاده از یکی از ابزار های تصمیم گیری چند معیاره (TOPSIS)، نمایندگی های شرکت مذکور رتبه بندی شده مشخص گردیده است ...


  • در قالب pdf و در 109 صفحه.
  • سوالات خود را درباره این فایل پرسیده، یا نظرات خود را جهت درج و نمایش بیان کنید.

  • ضمانت بازگشت وجه، در صورت وجود مغایرت

    توجه داشته باشید که در صورتی که توضیحات فایل خریداری شده با محتوای آن مغایرت داشته باشد، می توانید تا 24 ساعت پس از خرید، درخواست بازگشت وجه پرداخت شده دهید. درخواست در اسرع وقت رسیدگی خواهد گردید.
  • کد تخفیف 10 درصدی، امکان جدیدی است که به سایت اضافه شده و هر نفر پس از خرید یک فایل، این کد را دریافت می نماید. به این صورت که با خرید هر یک از فایل های سایت و در صورت موفق بودن تراکنش، به همراه لینک دانلود و ایمیل ارسال شده، کد منحصر به فردی به خریدار داده خواهد شد که در خرید بعدی و با وارد کردن آن کد، 10 درصد از قیمت فایل بعدی کسر خواهد گردید.
    هم چنین با خریدهای بعدی نیز، کد جدید به خریدار ارسال خواهد شد. بنابراین در خرید اول 100 درصد قیمت فایل و در خریدهای بعدی 90 درصد قیمت فایل پرداخت خواهد شد.
  

ایجاد فروشگاه اختصاصی

بدون نیاز به سرمایه گذاری، با سیستم فروشگاه ساز نیکان لینک، کسب درآمد کنید.
شما با عضویت در سایت، بلافاصله می توانید صاحب یک فروشگاه اختصاصی شوید.

فروشگاه ساز رایگان فایل nikanlink.com

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.

درباره ما

نیکان لینک، مرجع خرید، فروش و بازاریابی فایل های قابل دانلود، شامل انواع پاورپوینت، گزارش، پرسشنامه، مقاله ترجمه شده و ...
در صورتی که نیاز به راهنمایی دارید، صفحه راهنمای سایت را مطالعه فرمایید.

logo-samandehi
کلیه حقوق این سایت، محفوظ است. کپی برداری، پیگرد قانونی دارد.
نماد اعتماد الکترونیک

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.