بخشی از متن:1- روانشناسي در صنعت:
روانشناسان بيش از آنچه
ما تصور ميكنيم ميتوانند در كارخانجات مثمرثمر واقع شوند. فعاليت و
راهنماييهاي آن فقط به تست و آزمونهاي رواني منتهي نميشود بلكه در موارد
روابط، روحيه و طرز فكر، عادات، شخصيت و بهبود زدگي افراد نيز اظهارنظر
مينمايند. شغل روانشناسان صنعتي بيشتر جنبهي مشورتي دارد و علاوه بر حل
مشكلات فري از فكر و تجربهي او در موارد مختلف صنعتي، برنامههاي آموزشي و
پيشگيري سوانح استفاده مينمايند.
2- تاريخچهي روانشناسي صنعتي:
اولين
روانشناس صنعتي توماس ك بالمر است. تاريخچهي روانشناسي صنعتي به قرار
زير است: روانشناسي در جنگ جهاني اول، دورهي روانشناسي صنعتي اجتماعي،
روان شناسي در عصر جديد، روانشناسي در جنگ دوم جهاني، روانشناسي در زمان
حال.
3- روانشناسي اجتماعي صنعتي:
عبارت از پژوهش و مطالعه روابط
انساني در كارخانجات و محيطهاي صنعتي بوده و وضع كارگران را از نظر سازش
به محيط، سازش به كار و سازش به همكاران مورد بررسي قرار ميدهد.
4- عامل انساني و رابطهي آن با توليد:
استفاده
از عامل انساني در محيطهاي صنعتي و اداري بستگي به علاقهي فردي و رضايت
حرفهاي كارگران دارد، اگرچه دو شرط تأمين شود شايد م ديران به موفقيت
بزرگي نايل يند و اجتماعي را از دگرگوني رهايي بخشند. روانشناسان ارضاي
انگيزههاي فردي و برقراري روابط انساني را عامل مؤثر رشد دستگاهها و رمز
موفقيت كارخانجات ميدانند. ...
فهرست مطالب:1- روانشناسي در صنعت
2- تاريخچهي روانشناسي صنعتي
3- روانشناسي اجتماعي صنعتي
4- عامل انساني و رابطهي آن با توليد
5- فلسفه و روانشناسي كار
6- كار و استراحت
7- روابط انساني در صنعت
8- سنجش شايستگي
9- رضايت حرفهاي و روحيهي صنعتي
10- زنان در كارخانجات
11- ارزيابي مشاغل
12- آموزش در صنعت
13- آزمونهاي رواني
14- سوانح و ايمني در كارخانجات