دانلود تحقیق با موضوع مدیریت بر پایه شایستگی، در قالب word و در 40 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
چکیده
مقدمه
تاریخچه
تعریف شایستگی
کاربرد اصلی شایستگی و چرخه آن
اجزاي اصلي يک سيستم مبتني بر شايستگي
سطوح شایستگی
ابعاد شایستگی
رويكردهاي مطرح شده نسبت به شايستگي ها
الگوهای شایستگی
ويژگي هاي مدل شايستگي
انواع الگوهای شایستگی
ضرورت و كاربرد شايستگي ها
برنامه ریزی منابع انسانی
انتخاب و استخدام
آموزش
ارزیابی و مدیریت عملکرد
تعيين و توزيع پاداش كاركنان
توسعه و رشد
برنامه ريزي شغلي، جانشين پروري و انتصاب
شاخص
مولفه کیفیت زندگی کاری
نتیجه گیری
منابع
چكيده تحقیق:
شناخت و پرورش ظرفیت ها، شایستگی ها و قابلیت های نیروی انسانی، نقش بسیار تعیین کننده در بقاء و ادامه حیات سازمان در محیط های رقابتی دارد و هرگونه بی توجهی به این قابلیت ها و صلاحیت های نیروی انسانی به عنوان منابع استراتژیک و سرمایه های دانشی، موجب خلع امتیاز رقابتی می شود. از این رو سازمان هایی که برنامه نظام مند و استراتژیکی برای توسعه سرمایه ها و دارایی های نامشهود دارند، مسلم است که ارزش بیشتری می توانند برای مشتریان تولید کنند، که یکی از رویکردهای توسعه ظرفیت ها و قابلیت های منابع انسانی برای تولید ارزش آموزش مبتنی بر شایستگی است.
در این تحقیق، به بیان شايستگي و هم چنين كاربردهاي آن در زير سيستم‌هاي مديريت منابع انساني، ارائه تعريف، مفهوم، تاريخچه، سطوح، الگوها، رويكردهاي شايستگي و ... مي پردازيم و در بخش دیگر به تفصيل به كاربرد شايستگي ها، در هر يك از زيرسيستم هاي منابع انساني، اشاره خواهيم داشت.