در قالب word و در 73 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
بخش اول: حقوق پايه فوق العاده كارگران
مقدمه
اهداف و مزاياي سيستم
خلاصه
روش عمليات
انتقال اطلاعات
ضمايم (حقوق پايه)
فوق‌العاده بدی آب و هوا
فوق‌العاده محروميت از تسهيلات زندگي
فوق‌العاده مامور پرداخت دستمزد کارگران
فوق‌العاده نوبتكاري صبح و عصر
فوق‌العاده اضافه كاري
مقررات مربوط به مرخصي كاركنان
وام ها
مزایای وامها
تبادل اطلاعات
استخدام
بخش دوم: خالص حقوق
اطلاعات پایه سیستم حقوق
نحوه محاسبه بازنشستگی وبیمه
نحوه محاسبه پس انداز
ماليات بر درآمد
نحوه محاسبه مالیات بردرآمد حقوق
محاسبه خالص حقوق
اجزا صورت حساب حقوق
گزارش صورت ماليات بر درآمد حقوق كاركنان
حسابداري حقوق
اهداف و مزایا
عمليات حسابداري
بخش سوم: محاسبات دستمزد كارگران
نحوه تهيه برگ حضور غياب و ارسال به واحد ها
افزايش يا كاهش دستمزد كارگران
كارگراني كه برگ حضور غياب آنها به سيستم وارد نمي شود
بخش چهارم: تعديلات ايام دستمزد كاگران
نحوه تكميل برگ تعديلات ايام دستمزد
بيماري كارگران
محاسبه غرامت دستمزد ايام مرخصي
بخش پنجم:
مرخصي كارگران
بخش ششم:
باز خريد مرخصي
بخش هفتم:
فوق العاده‌ها
بخش هشتم:
جدوال انواع فوق العاده‌هاي نوبتكاري
بخش نهم:
فوق العاده مسكن
بخش دهم:
فوق العاده ترميم درآمد
بخش يازدهم:
فوق‌العاده عائله مندي
بخش دوازدهم: ماليات
توضيحات
نواحي محروم و دور افتاده در كشور
بخش سيزدهم: حق بيمه تامين اجتماعي
توضيحات
گروه بندي كارگران- محاسبه دستمزد حالات ويژه
عمليات سيستم دستمزد كارگران
اصلاح اشتباهات ويرايش
بخش چهاردهم:
ويرايش مقابله‌اي
بخش پانزدهم: بودجه
توضيحات
اصول بودجه
ساختار و چگونگي تشكيل شماره حسابها
بخش شانزدهم: چگونگي رمز واحد / شركت
بخش جدول انواع حسابهاي هزينه هاي جاري
شرح انواع حسابهاي هزينه هاي جاري
دستور كارهاي تعميراتي
بخش هفدهم: فرم‌ها و اسناد
توضيحات
حسابداري مالي
بخش هجدهم:
انواع حسابها و انواع تايپ‌ها
بخش نوزدهم: گزارش‌هاي پيمانكاران
توضيحات
انواع گزارش‌هاي پيمانكاران
بخش بيستم:
حسابداري
نتيجه گيري و پيشنهاد
بخشی از متن گزارش:
روش عمليات:
ايجاد و محاسبه هر نوع فوق العاده در سيستم به 2 شكل زير انجام مي‌گيرد.
1) به طور مكانيزه و خودكار
2) به طور دستي .
پرونده پارامتر مربوط به سيستم حقوق كارمندان محتوي كليه اطلاعات لازم مربوط به فوق العاده به شرح زير مي‌باشد:
- شماره رمز انواع پرداخت‌ها- تاريخ اجراء- نوع محاسبه اعم از اينكه پرداخت بصورت درصدي، مبلغي، ساعتي روزانه كمتر از يك ماه و يا اينكه روزانه بيش از يك ماه باشد.
- حداكثر پرداخت اعم از اينكه پرداخت به صورت بصورت درصدي باشد و يا ادينكه به صورت مبلغ باشد.
- شرايط پرداخت با توجه به وضعيت پرسنلي كارمند اعم از وضعيت تاهل يا تجرد- وضضعيت رتبه شخصي و چگونگي وضعيت استخدامي و غيره.
و ...