دانلود تحقیق در مورد یک آنالیز چند سطحی از اقلیم تیمی و روابط تبادلی اینترپرسونال در محیط کار، در قالب doc و در 18 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
چکیده
مقدمه
توسعه فرضیه و تئوری
LMX و دوستی در محل کار
فرضیه 1. در سطح فردی، LMX دارای رابطه مثبت با دوستی محل کار خواهد شد.
دوستی در محل کار و TMX
فرضیه 2. در سطح فردی، دوستی محیط کار دارای رابطه مثبت با TMX خواهد بود.
نقش واسطه دوستی محل کار
فرضیه 3. در سطح فردی، دوستی در محل کار تعدیل کننده رابطه LMX-TMX خواهد بود.
نقش تعدیل کننده اقلیم عاطفی
اقلیم عاطفی در سطح گروهی تعدیل شود. چنین رابطه ای بین LMX و دوستی در محل کار قوی تر خواهد شد، زمانی که اقلیم عاطفی قوی تر باشد.
روش
شرکت کنندگان
روش
چکیده تحقیق:
این تحقیق به منظور پیشبرد پژوهش در روابط تبادلی میان فردی بین سرپرستان، زیردستان و همکاران در محل کار توسط یکپارچه سازی تبادل اجتماعی، روابط دوستان محیط کار و تحقیقات اقلیم به منظور توسعه یک مدل چند سطح. E مدل با استفاده از مدل سلسله مراتبی خطی (HLM) را در راستای توسعه یک مدل چند سطحی به انجام رسیده است. ما این مدل را با استفاده از مدل سلسله مراتبی خطی (HLM) با داده های به دست آمده از یک نمونه از 215 زوج مدیر از کارکنان مشغول به کار در 36 تیم مورد تست قرار دادیم. در سطح فردی، تبادل عضو رهبری مرتبط با دوستی در محیط کار شناخته شد. علاوه بر این، دوستی در محیط کار ارتباط مثبت با تبادل عضو تیمی (TMX) و اقلیم عاطفی بوده و تعدیل شد. این یافته ها نشان می دهد که رابطه بین LMX با کیفیت بالا، افزایش دوستی در محیط کار بین کارکنان همراه است. به ویژه هنگامی که اقلیمی عاطفی قوی است.