فصل اول: عنوان تحقيق
1- مقدمه
2- طرح مسأله
3- بیان ضرورتی
4- ضرورت هدف
5- فرضیات تحقیق
6- سؤالات تحقيق
7- روش تحقيق
8- مفاهیم عملیاتی
9- موانع و محدوديت هاي تحقيق
فصل دوم: پيشينه پژوهش
تئوري هاي مديريت
تئوري انتظار جذابيت
نظريه برابري
تئوري تقويت اسكز
نظريه تعيين هدف
نظريه تناسب شغل با شخصيت
نكات اصلي الگوي مزبور عبارت است از
الگوي ويژگي هاي شغلي
كاربرد نظريه هاي انگيزش
شناسايي تفاوت هاي فردي
هدف و نتيجه
مشاركت افراد در تصميم گيري ها
رابطه پاداش با عملكرد
رعايت اصل برابري حقوق
بررسي متون مروبط به موضوع پژوهش
تاريخچه ارزشيابي عملكرد
ضرورت و اهميت ارزشيابي
اهداف ارزيابي عملكرد
برنامه ريزي نيروي انساني
كارمنديابي و انتخاب
تعيين روايي آزمون هاي استخدامي
آموزش و تربيت كاركنان
تعيين مسير شغلي
حقوق و مزايا
شناخت استعدادهاي بالقوه كاركنان
نظريه هاي ارزيابي
انواع ارزيابي
ارزيابي سرپرست مستقيم
ارزيابي رئيس به وسيله مرئوس
ارزيابي هم قطاران از عملكرد يكديگر
ارزيابي گروهي
ارزيابي از طريق خود سنجي
عوامل مؤثر بر ارزيابي
شاخص هاي ارزيابي
مراحل ارزيابي
ويژگي هاي ارزشيابي
روش هاي ارزشيابي
عامل سنجي
روش ثبت و قايع حساس
روش توصيفي
روش قياسي (استانداردهاي كار)
روش درجه بندي
مقايسه دو به دو
توزيع اجباري
انتخاب اجباري
ارزيابي بر اساس مديريت بر مبناي هدف
موانع و محدوديت هاي ارزيابي نيروي انساني
موانع رواني و رفتاري
عينيت نداشتن
تعميم (اثر هاله اي)
موانع فني و اجرايي
نكات مهم در طراحي سيستم ارزيابي
عوامل مؤثر در تعيين نوع سيستم ارزيابي
ويژگي هاي سيستم ارزيابي عملكرد كارآمد
فصل سوم: روش انجام تحقيق
روش انجام تحقيق
فصل چهارم: بررسي و تحليل اطلاعات
بررسي و تحليل اطلاعات جمع آوري شده
بررسي پاسخ هاي افراد به سؤالات پرسشنامه
فصل پنجم: نتيجه گيري و ارائه راه حل ها
نتیجه گیری
پيشنهادات
منابع و مأخذ