دانلود پاورپوینت در مورد
تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان، در قالب ppt و در 30 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
بیان مسأله
فرضيه ها
فرضیه اصلی
فرضیه های فرعی
سؤالات تحقیق
اهداف
هدف اصلی
اهداف فرعی
اهداف کاربردی
روش تحقیق
ابزار گردآوري اطلاعات
روش تجزيه و تحليل داده ها
قلمرو تحقيق (زماني، مكاني، موضوعي)
جامعه آماري و روش نمونه گيري
مدل نظری تحقیق
تعاریف متغیرها
تعاریف نظری
تهعد سازمانی
تهعد مستمر
تهعد عاطفی
تعهد هنجاری
ويژگي فني ابزار تحقيق (پايايي و روايي)
مدل نظري تحقيق
يافته هاي توصيفي پژوهش
جنسیت
وضعیت تأهل
سابقه خدمت
سطح تحصبلات
وضعیت استخدامی
وضعيت سني
يافته هاي استنباطي پژوهش
فرضیه اصلی
فرضيه فرعي اول
فرضيه فرعي دوم
فرضيه فرعي سوم
سؤالات تحقيق (يافته هاي جانبي)
آيا بين تعهد سازماني كاركنان با گروه سني متفاوت، تفاوت معناداري وجود دارد؟
آيا بين تعهد سازماني كاركنان با وضعيت استخدامي متفاوت تفاوت معناداري وجود دارد؟
اهميت ابعاد تعهد با استفاده از ميانگين رتبه، چگونه است؟
نتایج پژوهش
پیشنهادات
بخشی از متن پاورپوینت:
بیان مسأله:
احساس نياز جامعه تحقيقاتي كشور به موضوع سيستم حقوق و دستمزد، به دليل ضعف مباني نظري موجود در اين زمينه، به وضوح لزوم انجام پژوهشي در مورد سيستم حقوق و دستمزد را نمايان می سازد. علاوه بر اين، تعهد به سازمان در كاركنان سازمان فني و حرفه اي از مسايل بسيار مهم مي باشد.
چرا كه در دنياي امروز، دانش و مهارت از شاخص هاي اصلي توسعه يافتگي است. از اين رو پژوهش حاضر، به دنبال پاسخگويي به اين مسأله اساسي است كه: حقوق و دستمزد چه تأثيري بر تعهد كاركنان سازمان آموزش فني و حرفه اي كرمان دارد؟..