دانلود تحقیق در مورد تجزیه و تحلیل ساختار و سیستم سازمان،

در قالب doc و در 19 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

 

مقدمه

نظریه های احتمالی

شرکت های قابل انعطاف

نقاط قوت و ضعف ساختار مجازی

سازمان ها مانند سیستم ها

سیستم های فرعی سازمانی

محیط ثابت یا آشفته

سیستم های آموزشی اجتماعی

حسن ها و معایب سیستم

تجزيه و تحليل سازماني: فرهنگ، قدرت و کشمکش (مغايرت)

فرهنگ سازماني

 

  

یک هدف از تحلیل سازمان، فهمیدن این است که در چه وضعیتی قرار دارد. اگر ما بخواهیم سازمان ها را تحلیل کنیمف باید از کجا شروع کنیم؟ و این که به هر حال در سازمان چه هست؟ و این که در یک مجموعه چه افرادی و گروه هایی کار می کنند؟ در حقیقت درست این است که بگوئیم مجموعه ای از عضو ها، چگونه ما باید در باره تمام سازمان ها فکر کنیم؟ برای یک لحظه صبر کنید و بپرسید از خود که سازمان ها چگونه کار می کنند؟

تشکیلات ما در باره سازمان ها در واحد ها و ساختارهای فیزیکی هم چون ماشین ها و سازمان ها فکر می کردند. ما باید ببینیم که چگونه سازمان ها پدیدار می شوند که به سرعت در بیست قرن از زندگی ماشینی تغییر جهت دادند. به صورت خیلی واقعی، ما قصد داریم بفهمیم که چرا این اتفاق افتاده. ما هم چنین تغییر غیر منتظره شرکت و تمرکز در ساختار این نوع سازمان ها را امتحان می کنیم. سیستم استعاره ای ما را به فکر فرو می برد. درباره سازمان ها در راه های مشابه که به کار بردیم و شرح دادیم، تشبیه بدن انسان را به سیستم های وابسته که تبدیل می کنند درون را به بیرون. ما باید جریان هایی را که در سازمان ها ببینیم صورت عقلانی است و بیشتر غیر قابل استفاده و پیش بینی نشده است. نتیجه می گیریم که در این فصل به طور مختصر به پیچیدگی نظریه و تحلیل سازماندهی نگاه کنید که به صورت ترکیبی هر دو به هم پیوستند و خصوصیات تیمی سازمان ها را ببینید. ما باید ببینیم که هر تشبیهی شرح هایی دارد و شما باید آن ها را یکی کنید. ما هم چنین باید به چگونگی تحلیل سازمان ها توجه کنیم که اشخاص و دسته های گروهی را گزارش می کنند.