دانلود تحقیق با موضوع سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش، در قالب word و در 32 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
ارزيابي كار و شغل
سطوح پرداخت
طراحي يك نظام پرداخت
حقوق چيست؟
مزد يا دستمزد چيست؟
مزد مناسب و يا حقوق مناسب چگونه مزدي است؟
نظريات پرداخت دستمزد
محاسبات حقوق و دستمزد در ادارات آموزش و پرورش
افزايش سنواتي
فوق العاده شغل
تاريخچة فوق العاده شغل دبيران و آموزگاران
فوق العاده سختی
جدول محاسبه فوق العاده سختي شرائط محيط كار
سختي كار
فوق العاده جذب
هم ترازی
ارتقاء گروه
اضافه کاری
محاسبه نرخ حق التدريس
روش برآورد حق التدریس
مالیات
بيمه خدمات درماني
حق اولاد
مأموریت
ميزان حقوق و فوق العاده شغل دارندگان مدارك كارشناسي ارشد و بالاتر
ميزان حقوق و فوق العاده شغل دارندگان مدارك كارشناسي ارشد و بالاتر
فرمهاي حقوق و دستمزد آموزش و پرورش شهر سی سخت
تاريخچه فوق العاده شغل دبيران و آموزگاران
جدول گروه ورودی
برآورد ارتقاء گروه
اثرات ارتقاء گروه در فوق العاده شغل
اثرات ارتقاء گروه در حق جذب
فوق العاده حق جذب مديران
فوق العاده حق جذب كارشناسان
افزايش سنواتي
منابع
مقدمه پروژه:
بسياري از صاحب نظران، علوم اداري و مديريت بر اين باورند كه نخستين و نهايي ترين هدف افراد از پذيرش شغل، برخورداري مادي او، به زبان رايج دريافت حقوق و دستمزد است.
شمار فراواني از اعتصاب هاي كارگري و حتي كارمندي، كم كاري ها، عدم انگيزش و نارضايتي هاي شغلي، موارد ترك خدمت و ... كه در همه جاي جهان روي مي دهد، زائيدة بي توجهي به انگيزه هاي مادي و نابرابري هاي پرداخت يا كمبود مقررات و روش هاي منظم، منطقي و منصفانة حقوق و دستمزد است. اگر از مردم بپرسيد چرا كار مي كنند، اكثر آن ها خواهند گفت: «به خاطر پول». اين نياز اساسي به پول حائز اهميت است.
ادارة امور حقوق و دستمزد پيچيده و ظريف است و از فنون كاهش پيچيدگي ها و ظرايف سخن مي گويد. در گذشته يكي از بزرگ ترين مشكلات آن بوده كه مدافعان هر روش ادعا مي كردند كه روش آنان مسائل كليه سازمان ها را حل خواهد كرد. از اين رو است كه پاداش افزايش توليد كار روزانه اندازه گيري شده است.